採用担当者
Cummins
About the role
仕事の概要:
現在または将来の求人枠を埋めるための募集、選考、面接プロセスに参加する。応募者や候補者に採用選考や役割の具体的な内容について伝える場合がある。
主要な責務:
組織の採用戦略および法的要件に沿って、現在または将来の求人枠を埋めるために社内外の応募者の募集、選考、面接を行う。
求人内容に照らして応募者の経歴をレビューおよび評価し、適切なリファレンスチェックやバックグラウンドチェック、採用試験のプロセスを円滑化する。
候補者に選考状況を伝える。採用通知を送り、適切な採用書類を準備する場合もある。
候補者に職務内容と責任、報酬および福利厚生制度、勤務スケジュールおよび条件、昇進の機会等について知らせる。
組織の採用プロセスが該当する社内のポリシーや手続き、政府の法律に沿って実行されることを確認する。
キャリア機会に関する情報を外部求人媒体の担当者に伝える。
採用募集イベントのために出張する場合もある。
選考通過者の面接の手配や交通・宿泊の手配を行う。面接および選考プロセスがスムーズに運ぶようライン人事と連携する。
採用プロセスにおいて、採用担当マネージャーやその他の主なステークホルダーと協力する。
応募者追跡システムを活用および維持する。これには、ステークホルダーへの定期報告を含む。
スキル:
行動指向 - 新しい機会や厳しい課題を緊急感、高いエネルギー、熱意を持って引き受ける。
関係者間の調整 - 複数のステークホルダー （関係者） のニーズを予測し、バランスをとった対応をする。
効果的なコミュニケーション - 多種多様なコミュニケーションを展開して、さまざまな相手のニーズを明確に理解する。
顧客志向 - 顧客と強固な関係を構築し、顧客の立場に立った解決策を提供する。
判断の質 - 適切でタイムリーな判断を下すことで、組織が前進し続けられるようにする。
自己認識 - 周囲からのフィードバックと自己の振り返りを通して、自分自身の強みと弱みについて有益な気づきを得る。
対人関係構築力 - 多様な人々と、率直かつ協調的に関係を築く。
説得力の発揮 - 説得力のある議論を展開して、他の人の支持と参画を得る。
候補者の審査および選考 - カミンズのツールを使用して、空きポストにふさわしい資格要件および選考基準を定義する。コンプライアンス要件を満たす客観的な選考プロセスを用いる。事前に定められた職務内容と「カミンズのために選択する」能力に照らして、候補者のアセスメント、評価、および選抜を行い、かつ適時の雇用結果を確実に得るため、候補者および利害関係者とオープンなコミュニケーションを行う。
外部人材調達 - 外部市場の多様な人材プールを魅了し、関与するため、適切な候補者調達方法とツールを選定し、適用する。
人事ビジネスプロセス実施 - 人事ビジネスプロセスの実施を管理し、効率、正確性、有効な業務実績および業務運営の即応性を追求する。必要に応じてプロセス全般にわたる業務活動を統合する。プロセスの要件および法的要件の遵守を確実に行う。プロセスの要件とビジネスリーダーのニーズとの効果的なバランスを図る。
人事コンサルティング - パートナーと協力して環境を観察し、知識、スキル、および経験に基づいて適切な判断を下すことで、利害関係者として特に従業員のニーズ、続いて組織のニーズのバランスをとりながら、全体的なソリューションを提供する機会を特定して最適化します。
データ分析 - 定性データおよび定量データを発見、解釈、伝達する。ビジネスまたは組織のフレームワークに関する知識に基づいて結論を出す。統計、データ妥当性、データ可視化、問題解決のアプローチを同時に適用して、有意義なパターンやビジネスに関する洞察を効果的に抽出する。データ主導型のビジネス上の意思決定を可能にする結論や結果を提示する。
多様性の尊重 - 異なる視野や文化が組織にもたらす価値を理解する。
学歴、免許、資格:
人事、経営または関連分野における大学または同等教育機関の学位を有する方、または同等の経験を有する方。
職歴:
関連分野における最低限の実務経験を有する方。
100% On-Site No
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カミンズは均等な雇用機会を提供する雇用主です。 当社の方針は、人種、性別、肌の色、障がい、国籍、年齢、宗教、労働組合加入、性的指向、退役軍人の地位、市民権、性自認および/または表現、または法律で保護されているその他の地位に関係なく、すべての資格を有する人に平等な雇用機会を提供することです。 健康状態や障がいに対応するために合理的な配慮が必要な場合は、お知らせください。 あなたの道のりは、私たちにとって大切です。
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